Договор по совместительству: образец с графиком и оплатой
Договор по совместительству: образец для внешнего совместителя с часами, оплатой и отпуском. Как заполнить условия и сверить их в LibraChat перед подписанием.
О
Ольга
Основатель малого бизнеса, партнёр
11 мин чтения
«Двадцать тысяч за четыре вечера» я однажды записала как будто понятное условие. Потом перечитала: четыре вечера за неделю или за месяц? Сумма до удержаний или на руки? В запросе «договор по совместительству: образец» мне теперь нужен текст, где эти вопросы решены вместе. Ниже я собрала авторский шаблон для обычного взрослого внешнего совместителя и показала, как связать его часы с оплатой. Для разбора возьмём небольшую фотостудию и бухгалтера, который приходит после основной работы.
Где моя первая запись перестала быть договорённостью
Я начала с суммы. Это оказалось неудобно. Из неё невозможно восстановить расписание, трудовую функцию или порядок начисления. Даже слово «вечером» не помогает: у одного человека основная смена заканчивается раньше, у другого продолжается до закрытия студии. Сначала нужно сопоставить два режима. Потом договариваться о конкретных условиях второй работы.
По статье 282 ТК совместительство означает регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от основной работы время. Работодатель может быть тем же или другим. В нашем примере он другой: это внешнее совместительство. Указание на такой характер работы должно попасть в сам договор. Одного устного разговора с бухгалтером для этого недостаточно.
Не путай его с совмещением. Дополнительные обязанности внутри установленного основного рабочего дня регулируются статьёй 60.2 и требуют другого оформления. Если администратор студии одновременно ведёт ещё один участок в своей смене, нельзя автоматически переносить на него вечерний образец. Сначала выясни, что человек действительно делает и когда.
Я бы подготовила такие исходные данные:
кто нанимает и на каком основании подписывает документ;
какую должность занимает человек, где находится его место работы;
когда он свободен от основной работы;
какие дни и часы согласованы для студии;
от какой базы считается оплата и когда её выдают;
какие условия труда подтверждены для рабочего места.
Для обычной офисной ситуации этого достаточно, чтобы начать подготовку текста. Но ограничения по возрасту, основной работе и отдельным профессиям проверяются до подписания. В частности, совместительство не допускается для лиц младше восемнадцати лет. Вредные условия и специальные категории требуют отдельного разбора. Я не распространяю наш бухгалтерский пример на все должности.
Как я связала четыре вечера с суммой
В условном расписании бухгалтер работает с понедельника по четверг с 18:00 до 22:00. Это четыре часа в день, всего 16 часов за неделю. Я проверила умножение: 4 × 4 = 16. В этой учебной ситуации основная работа заканчивается в 17:00. Вечерний интервал не пересекается с ней и не включает время после 22:00, с которого статья 96 ТК РФ определяет ночной период. До переноса расписания человеку нужно проверить и фактическую возможность добраться до студии.
Статья 284 устанавливает обычное ограничение в четыре часа в день. Когда человек свободен от основной работы, возможна полная смена, однако сохраняется ограничение за месяц или другой учётный период — не более половины нормы соответствующей категории. Есть предусмотренные законом исключения. Поэтому фраза «совместитель никогда не работает больше четырёх часов» слишком категорична. А запись «половина ставки» не заменяет проверки календаря.
В нашем варианте смена не длиннее четырёх часов. Статья 108 позволяет предусмотреть отсутствие перерыва для отдыха и питания в договоре или ПВТР при такой продолжительности. Я прямо включила это условие в шаблон. Если добавить перерыв или изменить длительность дня, нужно заново согласовать начало и окончание работы. Нельзя оставить в документе несовместимые часы.
Теперь можно разбирать деньги. Для учебного расчёта оклад по полной сорокачасовой норме составляет 50 000 рублей. Согласованный режим — 16 часов в неделю. Допустим, в условной месячной модели полная норма равна 160 часам, а фактически отработано 64. Начисление основной части: 50 000 × 64 / 160 = 20 000 рублей до удержаний. Это авторская арифметическая модель. Она не описывает конкретный производственный календарь и не заменяет проверку минимальных гарантий оплаты.
В другом месяце соотношение дней понедельника–четверга и полной нормы может отличаться. Поэтому нельзя обещать те же 20 000 за любой календарь при выбранной пропорциональной формуле. Я сделала две разные записи и сравнила смысл. «Оклад 20 000, оплата пропорционально времени» может вызвать вопрос: это база полной нормы или уже сумма за согласованный неполный режим? В образце ниже база названа явно. Если в действительной системе оплаты принято другое оформление, кадровику и бухгалтеру нужно выбрать согласованную формулировку, а не соединять части разных шаблонов.
Условие · Что выяснить до подписи · Решение для нашей модели
Характер работы — Основная или совместительство — Внешнее совместительство
Режим — Конкретные дни и часы — Понедельник–четверг, 18:00–22:00
База оплаты — К какому времени относится оклад — 50 000 за полную норму; пропорциональное начисление
Отпуск — Продолжительность и совпадение — Обычные 28 календарных дней вместе с основным
Условия места — Что установлено по СОУТ — Только действительные данные, оставлено поле
Договор по совместительству: образец для заполнения
Это цельный авторский проект для выбранной офисной ситуации. Квадратные скобки требуют заполнения. До подписания нужно согласовать должность со штатным расписанием, трудовую функцию и локальные документы работодателя. Не присваивай рабочему месту удобный класс условий труда по аналогии с другим офисом. Если действительные условия отличаются от нашего сценария, изменяется и набор необходимых положений.
Трудовой договор о внешнем совместительстве № [номер]
[Город], [дата заключения]. [Полное наименование организации, ИНН, адрес], далее Работодатель, в лице [ФИО, должность], действующего на основании [документ о полномочиях], и [ФИО работника, паспорт: серия и номер; выдавший орган; дата выдачи; адрес], далее Работник, согласовали следующие условия.
1. Работа и начало исполнения. Работник принимается бухгалтером [должность по штатному расписанию]. Место работы: [организация, населённый пункт, адрес офиса; при необходимости подразделение]. Поручаемая функция: учёт первичных документов фотостудии, сверка расчётов и подготовка учётных данных в пределах должностной инструкции [название, дата]. Работник исполняет её лично. Работа является внешним совместительством. Дата начала — [дата]. Срок договора не ограничен. Испытание не устанавливается.
2. Время работы. Недельная продолжительность — 16 часов. Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг; каждый с 18:00 до 22:00. Выходные — с пятницы по воскресенье. Нерабочие праздничные дни и предусмотренное законом сокращение продолжительности работы учитываются при составлении календаря. Работа выполняется вне времени основной работы. В связи с четырёхчасовым рабочим днём стороны предусматривают, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется, согласно статье 108 ТК РФ.
3. Начисление и выплата. Оклад по должности при полной норме 40 часов в неделю — 50 000 рублей в месяц. Начисление основной части за месяц определяется как 50 000 рублей, умноженные на фактически отработанные часы и разделённые на полную месячную норму рабочего времени по данной должности. Сумма указана до обязательных удержаний. Компенсационные выплаты, доплаты и надбавки: [что предусмотрено; размеры; основания; применимые документы]. Стимулирующие выплаты: [условия и размеры либо указание об отсутствии; соответствующие локальные акты]. Предусмотренные законом обязательные выплаты сохраняются.
Заработок за период с 1-го по 15-е число выплачивается 20-го числа того же месяца, за период с 16-го по последнее число — 5-го числа следующего месяца. Если установленное 20-е или 5-е число оказалось выходным либо нерабочим праздничным днём, причитающийся заработок выдают накануне этой даты. Перечисление осуществляется на счёт, указанный Работником в заявлении, с соблюдением статьи 136 ТК РФ.
4. Рабочее место и обязанности. Условия труда: [характеристики по действительным результатам СОУТ, включая класс/подкласс; реквизиты соответствующей карты]. Характер работы — стационарный, в офисе. Работодатель предоставляет работу по согласованной функции, необходимые средства и безопасные условия, ведёт учёт рабочего времени, начисляет и выплачивает заработок, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника по законодательству РФ. Работник выполняет должностные обязанности, соблюдает применимые ПВТР и требования охраны труда, бережно обращается с предоставленными документами и имуществом.
5. Отдых. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Он предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, включая предоставление авансом в предусмотренном статьёй 286 случае. Когда основной отпуск длиннее, по просьбе Работника предоставляется соответствующий отпуск без оплаты по статье 286. Иные законные гарантии сохраняются.
6. Изменение и прекращение. Согласованные сторонами поправки к договору фиксируются письменно. Для иных предусмотренных законом случаев изменения условий соблюдается соответствующая процедура ТК РФ. Прекращение договора допускается по законным основаниям с соблюдением установленных гарантий. Для основания статьи 288 ТК РФ Работодатель письменно предупреждает Работника как минимум за две недели; остальные условия применения этой статьи подлежат проверке в конкретной ситуации.
7. Оформление. Составлены два одинаковых бумажных экземпляра, каждой стороне предназначен один. До подписания Работник ознакомлен под подпись с относящимися к работе локальными актами [названия, реквизиты, даты ознакомления], включая ПВТР и должностную инструкцию.
Образец не требует от человека быть доступным студии весь день. Если работодателю на деле нужен бухгалтер с утра до вечера, вечерняя запись проблему не решает. Нужно обсуждать фактическую занятость. Я также не добавляла условие о срочности только ради слова «совместитель»: здесь стороны выбирают бессрочный договор, а у срочного нужны собственные основания и корректное оформление.
Что я перечитываю после вставки своих данных
Сначала — оплату и режим вместе. Затем — отпуск. У совместителя с сокращёнными часами обычный основной отпуск не превращается в меньшую долю календарных дней. В нашей модели это 28 дней. При этом статья 286 связывает его с отпуском по основной работе, в том числе до шести месяцев работы у второго работодателя. Эта связь легко теряется, если копировать только таблицу часов.
Отдельно смотрю на прекращение. Статья 288 относится к бессрочному договору и приёму человека, для которого работа станет основной. Письменное предупреждение минимум за две недели — не единственная проверка законности увольнения. Нельзя понимать короткую ссылку в шаблоне как разрешение игнорировать гарантии конкретного работника. При спорном прекращении нужен разбор обстоятельств специалистом.
Для текстовой сверки я бы открыла LibraChat и передала обезличенные пункты, сохранив числовые условия. Например, предложила бы такой запрос:
Сопоставь условия авторского проекта: внешнее совместительство бухгалтера, понедельник–четверг 18:00–22:00, 16 часов за неделю. Оклад полной сорокачасовой нормы 50 000. Начисление пропорционально фактическим часам к полной месячной норме. В условной модели 64 часа из 160 дают 20 000 до удержаний. Найди неясные связи между временем и оплатой. Перечисли вопросы кадровику. Не придумывай СОУТ, персональные данные и юридическое заключение. Пункты: …
Это задание для обсуждения текста. Разбор ответа сервиса в этот образец бухгалтерского договора не включён. В частности, модель не знает календарь основной работы и не подтверждает соблюдение ограничения за учётный период. Красиво переписанное предложение ещё нужно сравнить с исходной договорённостью. Если исчезло слово «полной» рядом с базой оклада, смысл мог измениться.
Перед подписью у меня остаётся короткая сверка:
Основная работа и часы студии действительно совместимы.
Дата начала, место и трудовая функция заполнены по своим данным.
Начисление связано с понятной базой, выплаты — с конкретными датами.
Условия труда и дополнительные выплаты подтверждены документами.
Отпуск согласуется с основным местом, экземпляр передан работнику.
Если вместо регулярной трудовой функции нужен самостоятельный результат заказа, сначала сравни отношения с гражданско-правовым договором. Переименование вечерней работы само по себе этого различия не создаёт. Возможности чата для обсуждения пунктов о бухгалтерском графике проверь на странице LibraChat.
Выбери прямо сейчас два пункта своего проекта: про время и про деньги. Прочитай их без устных пояснений. Если сумма всё ещё требует расшифровки «мы ведь договаривались иначе», вернись к ней до подписания.