Образец трудового договора с работником: заполненный
Образец трудового договора с работником заполненный: офисная должность, оклад, график и отпуск. Сверь условия на одном примере и подготовь собственный текст.
Ольга
Основатель малого бизнеса, партнёр
8 мин чтения
Оклад 60 000 рублей, пять рабочих дней, начало работы 9 ноября. Если ты ищешь «образец трудового договора с работником заполненный», тебе нужен документ, который объясняет будущую работу, а не только показывает места для подписей. Ниже я разберу один постоянный офисный найм и дам текст, по которому можно собрать собственный проект без чужих графиков и случайных условий о премии.
В нашем примере компания берёт специалиста по обработке заказов. Ему 30 лет, он гражданин России, работает в офисе в Москве на основном месте. Работодатель сохраняет локальные нормативные акты. Это не совместительство, не дистанционная работа и не найм подростка.
Как я собрала образец трудового договора с работником и заполнила условия
Первая версия моего проекта была подробной, но деньги в ней описывались одной строчкой: «согласно штатному расписанию». Меня это не устроило. Сотрудник слышал конкретную сумму, а подписывать должен был ссылку на неизвестную ему таблицу. Я вернулась к нашим договорённостям и вынесла их на один лист. Получилось семь строк, которые проще обсуждать до печати.
Что согласовали · Значение в примере · Что заменяешь для себя
Трудовая функция — Специалист по обработке заказов — Должность и действительный круг работы
Место работы — ООО «Компания для примера», Москва, офис — Работодателя и место работы
Срок — Неопределённый — Основание срочности, только если оно есть
Начало — 09.11.2026 — Согласованную дату выхода
Оплата — Оклад 60 000 рублей до НДФЛ — Оклад и все применимые выплаты
Режим — Понедельник–пятница, 09:00–18:00, обед 13:00–14:00 — Свой режим и отдых
Рабочее место — По условию примера СОУТ установила класс 2 — Реальные сведения об условиях труда
Я проверила арифметику: девять часов присутствия минус час обеда дают восемь рабочих часов в день. За пять дней получается 40 часов. Если оставить обед «по возможности», тот же текст уже не объясняет, как устроена неделя. Числа должны согласовываться.
С перечнем обязательных сведений я сверяюсь по памятке Роструда о трудовом договоре. Для нашего примера нужны данные сторон, представитель работодателя и его полномочия, место и дата заключения. Рабочие условия проверяю отдельно. Наличие паспортной строки не компенсирует отсутствие оклада.
Если часть проекта удобно подготовить с ИИ, сначала посмотри условия тарифов LibraChat. Для такой задачи я прошу текст и перечень вопросов.
Сам текст: что в нашем примере написано в договоре
Это сокращённый содержательный образец. Рабочие условия заполнены, а идентифицирующие сведения намеренно обозначены метками. Перед подписанием замени их по документам сторон и дополни проект применимыми условиями. Название компании в примере не подтверждает существование юридического лица.
Трудовой договор № 07-У
Москва, 6 ноября 2026 года.
ООО «Компания для примера», именуемое Работодателем, в лице директора [ФИО представителя], действующего на основании устава, и [ФИО сотрудника], именуемый Работником, заключили настоящий договор.
1. Работа. Работник принимается на основное место работы специалистом по обработке заказов. Место работы: ООО «Компания для примера», город Москва; офис по адресу [проверенный адрес офиса]. Работник принимает и регистрирует заказы покупателей, уточняет состав заказа, передаёт согласованные сведения на склад и сообщает покупателю статус обработки. Дата начала работы: 9 ноября 2026 года. Договор заключён на неопределённый срок. Испытание не устанавливается.
2. Рабочее время. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными в субботу и воскресенье. Работа с 09:00 до 18:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 в рабочее время не включается.
3. Оплата. Оклад составляет 60 000 рублей в месяц до удержания НДФЛ за полностью отработанную месячную норму рабочего времени. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне. Стимулирующая премия устанавливается по условиям Положения об оплате труда и премировании от 01.10.2026 № 2; с ним Работник ознакомлен до подписания договора. Обязательные компенсационные выплаты производятся при возникновении предусмотренных законом оснований.
4. Условия труда и отдых. Условия труда на рабочем месте допустимые, класс 2 по карте СОУТ № 03 от 01.10.2026. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Обязательное социальное страхование специалиста по обработке заказов осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
5. Выполнение договора. Работодатель предоставляет согласованную работу, обеспечивает необходимые условия и своевременно выплачивает заработную плату. Работник лично выполняет обусловленную функцию, соблюдает применимые правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда. Права, обязанности и ответственность сторон определяются настоящим договором и трудовым законодательством. Изменения оформляются в установленном законом порядке.
6. Экземпляры и реквизиты. Работодатель хранит у себя подписанный оригинал договора № 07-У; второй подписанный оригинал передаётся специалисту по обработке заказов. Работодатель: ИНН [по документам], адрес [по документам]. Работник: документ, удостоверяющий личность, [вид, серия, номер, кем и когда выдан]. Подписи сторон: [подпись представителя] / [подпись работника]. Свой экземпляр договора получил: [дата, подпись работника].
Карта СОУТ и положение о премировании здесь тоже условные. Я указала их реквизиты, чтобы показать, как выглядит точная ссылка. В твоём договоре должны стоять существующие документы работодателя. Если их нет, нельзя оставить красивые номера и считать раздел законченным.
Где я остановилась перед печатью
На премии. Оклад и премия читаются по-разному: первая сумма конкретна, а вторая отсылает к правилам. Поэтому я дала сотруднику положение и попросила назвать, от чего зависит выплата. Если ответить нельзя, наша договорённость ещё не ясна. Равенство «60 000 плюс премия» нельзя молча превратить в обещание любой желаемой суммы на руки.
Я сделала отдельную проверку денег и отдыха:
оклад указан до НДФЛ, а не перепутан с суммой после удержания;
даты зарплаты относятся к первой и второй половине месяца;
график в договоре совпадает с тем, который человек обсуждал на встрече;
отпуск выражен в календарных днях;
условия труда взяты с нужного рабочего места;
отсутствуют ненужные пункты об испытании и окончании срока.
В ответе Онлайнинспекции о днях выплаты объясняется отличие конкретной даты от диапазона вроде «с 10-го по 15-е». Даты можно закреплять в предусмотренных законом документах, но в нашем образце я включила их прямо в договор. Так их видно при чтении, без поисков по папкам.
Для обычного взрослого работника в этом примере взят основной отпуск 28 календарных дней. Роструд подтверждает календарный характер такого отпуска. Дополнительные отпуска и специальные гарантии зависят от условий и категории сотрудника. На несовершеннолетнего этот текст переносить нельзя: возраст меняет требования, а не только паспортный раздел.
Перед фактическим допуском я сверяю проект с кадровиком и знакомлю сотрудника с относящимися к работе локальными актами. Для бумажного оформления нужны подписи и передача экземпляра. Инструкция Онлайнинспекции отдельно напоминает подтвердить получение работником его экземпляра. «Отправила файл» и «передала подписанный договор» в моём учёте разные отметки.
Как адаптировать заполненный образец трудового договора с работником
Я не советую начинать замену с фамилии. Я попробовала сначала выписать отличия от исходника: они сразу показали, какие разделы придётся переделать. Файл с названием «образец трудового договора с работником заполненный» легко принять за почти готовый. Если твой сотрудник трудится по сменам, табличная строка про пятидневку уже не подходит. Если работа дистанционная, меняется сама схема взаимодействия. А для микропредприятия, отказавшегося от локальных актов, потребуется иной подход к содержанию договора.
Общая последовательность оформления есть в материале как оформить трудовой договор. Мой маршрут подготовки текста такой:
Выписать согласованные рабочие условия без персональных реквизитов.
Указать отличия от примера: режим, функция, выплаты, специальные обстоятельства.
Собрать черновик и отдельно запросить недостающие сведения об оплате либо рабочем месте.
Сверить его с документами работодателя и действующими требованиями.
Заполнить личные сведения локально и дать обеим сторонам прочитать финальную версию.
Для третьего пункта скопируй этот промпт в LibraChat:
Помоги подготовить текст российского бессрочного трудового договора для совершеннолетнего офисного работника по карточке условий ниже. Персональные реквизиты обозначай метками. Не придумывай локальные акты, класс условий труда или специальные гарантии. Если сведений недостаточно, задай вопросы. Затем проверь график с перерывом; отдельно сопоставь оклад с датами выплат. Перечисли, что должен подтвердить кадровик: [моя карточка].
Я сама проверяю добавленные строки, особенно если чат предложил штрафы сотруднику или обязанности за пределами согласованной функции. Уверенная формулировка не делает условие допустимым.
Вернись к первым трём числам нашего примера. Может ли будущий сотрудник, прочитав твой договор, без подсказки назвать свой оклад и график, а также день выхода? Я начинаю финальное обсуждение именно с этого вопроса. Если ответы расходятся с тем, что мы согласовали, подписи пока подождут.
