Расторжение трудового договора по соглашению сторон: образец для небольшой студии печати. Как согласовать дату, проверить выплаты и отделить соглашение от приказа.
Ольга
Основатель малого бизнеса, партнёр
8 мин чтения
«Мне нужно закончить в пятницу. Написать по собственному?» — спросил оператор нашей студии печати. Я уже открыла привычный бланк заявления, хотя мы обсуждали другую вещь: договориться о конкретной дате ухода. Поиск «расторжение трудового договора образец» выдал вперемешку заявления, соглашения и приказы. Сначала пришлось выбрать нужный документ.
Мы остановились на соглашении сторон. Сотрудник хотел перейти на новую работу без накладки дат, мне требовалось передать незавершённые заказы. Я собрала условия в отдельный текст и дала ему время прочитать проект. Ниже — образец для обычной ситуации, когда работник и работодатель добровольно согласовали прекращение договора, а спор о расчётах ещё не возник.
Сначала договориться об основании
По статье 78 ТК РФ трудовой договор можно прекратить по соглашению сторон в согласованное время. Это двусторонняя договорённость. Увольнение по собственному желанию относится к другому основанию — инициативе работника по статье 80.
Я проверила нашу переписку. Там было предложение выбрать пятницу и согласие обсудить условия, но не готовое соглашение со всеми деталями. Поэтому не стала превращать вопрос сотрудника в заявление задним числом.
Удобно разделить бумаги по назначению:
Бумага · Какую задачу решает · Чего по ней ещё не видно
Предложение работника или работодателя — Начинает обсуждение прекращения договора — Согласована ли вторая сторона со всеми условиями
Соглашение сторон — Фиксирует достигнутую договорённость, дату и условия — Выполнены ли расчёт и оформление увольнения
Приказ работодателя — Оформляет прекращение трудового договора — Сам по себе не заменяет добровольного согласия на выбранное основание
Для работы с проектами полезен разбор подготовки договора с нейросетью. Но выбор основания кадровик или руководитель проверяет по обстоятельствам, а не по удачности формулировки, предложенной чатом.
Принуждение здесь несовместимо с самой идеей соглашения. Верховный суд в определении от 22 сентября 2025 года № 5-КГ25-113-К2 обращает внимание на добровольное и осознанное волеизъявление при таком увольнении. Подпись под заранее приготовленным листом не избавляет от вопросов о том, как её получили.
Собрать условия до заполнения образца
Я отвела на разговор 30 минут. Обсуждали не только пятницу: оставались макеты клиентов, доступ к рабочим файлам и расчёт. Передачу заказов мы выделили отдельно. Она помогает организовать работу, но не должна превращаться в условие, позволяющее задерживать положенные выплаты.
Перед подготовкой проекта выясни:
К какому трудовому договору относится соглашение: точные номер и дата.
Кто состоит в трудовых отношениях: работник и работодатель, с указанием должности работника.
Какую точную дату стороны готовы согласовать.
Какие выплаты уже предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором.
Согласована ли отдельная дополнительная выплата при расставании и как она оформлена.
Кто со стороны работодателя уполномочен подписать соглашение.
Как сотрудник получит свой экземпляр и сможет задать вопросы по тексту.
Я сделала две заметки о деньгах: «положено независимо от переговоров» и «дополнительно обсуждаем». Это остановило мою неудачную попытку написать одну общую сумму без расшифровки.
При увольнении проверяют заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Статьи 127 и 140 ТК РФ регулируют компенсацию и расчёт; для нашего примера, когда сотрудник работает в день увольнения, причитающиеся суммы выплачиваются в этот день. При отсутствии работника или споре о суммах порядок требует отдельной проверки.
Отдельное пособие не стоит обещать каждому увольняющемуся только по названию основания. Проверь уже действующие документы и реальную договорённость. Если выплата предусмотрена, нельзя просто удалить её из нового проекта, будто обязательства больше нет.
В этом варианте новая дополнительная выплата не устанавливается. Он подходит только при соответствии фактическим договорённостям и действующим условиям работника. Если стороны согласовали компенсацию при расставании, пункт о выплатах нужно подготовить иначе и проверить с кадровиком или юристом.
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
[Город]
[Дата подписания]
[Название работодателя] в лице [должность, ФИО], действующего на основании [основание полномочий], далее — Работодатель, и [ФИО работника], далее — Работник, заключили настоящее соглашение.
1. Прекращение договора
Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № [номер] от [дата] по соглашению сторон — пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Дата
Согласованная дата прекращения трудового договора — [число, месяц, год]. Указанная дата является последним рабочим днём Работника.
3. Выплаты
Работодатель производит расчёт и выплачивает причитающиеся Работнику суммы в соответствии с трудовым законодательством и применимыми условиями трудового и коллективного договоров, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при её наличии.
Настоящее соглашение не устанавливает новой дополнительной выплаты в связи с расторжением трудового договора. Этот пункт не отменяет выплат, предусмотренных законом и действующими условиями Работника.
4. Оформление
Работодатель оформляет прекращение трудового договора приказом, знакомит с ним Работника и выдаёт необходимые документы в установленном законом порядке.
5. Экземпляры
Соглашение составлено в двух экземплярах одинакового содержания: один для Работодателя, другой для Работника.
Работодатель: [подпись, ФИО, должность].
Работник: [подпись, ФИО].
Экземпляр соглашения получил: [подпись Работника, фактическая дата получения].
После переноса образца заполни скобки и прочитай документ целиком. Не подписывай лист с пустой датой прекращения или неясным пунктом о деньгах. Пример не предназначен для замены сокращения, дисциплинарного увольнения или разрешения уже возникшего спора.
Проверить три документа и расчёт
Я чуть не оставила в проекте дату, предложенную до разговора. Сотрудник согласовал другую пятницу. Бланк сохранил старый вариант, потому что я перенесла его из первой заметки.
Сверять нужно не только фамилию. Сначала проверь исходный трудовой договор. Соглашение и приказ должны относиться к нему, корректно называть сотрудника и работодателя. Основание и дата в оформлении не должны расходиться с достигнутым соглашением.
Статья 84.1 ТК РФ предусматривает оформление прекращения договора приказом и ознакомление работника под подпись. В день прекращения также проверяют выдачу трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности в применимом порядке. Одно соглашение всю процедуру не завершает.
Я отдельно передала бухгалтеру дату и перечень действующих выплат. Расчёт не стал приложением «когда освободится время». При этом в соглашение не добавляли фразу «все суммы получены»: на момент подписания проекта выплаты ещё не состоялись.
Перед подписью удобно пройти отдельный список:
В проекте стоит фактически согласованная дата, без пустого поля или старой пометки.
Указанная дополнительная выплата совпадает с договорённостью; прежние обязательства проверены отдельно.
Получение экземпляра подтверждается при его реальной передаче.
Подтверждение выплаты денег появится в платёжных документах после расчёта, а не заранее в соглашении.
Я бы попросила сотрудника прочитать пункт о выплатах своими словами. Например: «В этом соглашении новой суммы нет, но положенная зарплата и отпускная компенсация сохраняются». Если он ожидал отдельное пособие, значит текст не отражает договорённость. Такой вопрос нужно разрешить до подписи. Исправить формулировку полезнее, чем получить подпись под разными ожиданиями и потом доказывать, кто что имел в виду.
Если сотрудник не согласен с условиями, останови подготовку этого варианта. Не превращай отказ от соглашения в согласие на другое основание увольнения. Спорные обстоятельства и специальные гарантии работника разбираются отдельно со специалистом.
Образец запроса: расторжение трудового договора по соглашению
Для такой работы в LibraChat можно дать обезличенный перечень условий и попросить собрать проект. Я начинаю со смысла, а не с запроса «расторжение трудового договора образец»: кто договорился, о какой дате и какие вопросы пока открыты.
Если планируешь работать с несколькими кадровыми проектами, сравни доступные варианты использования LibraChat. В исходные данные чату достаточно внести роли, условный номер договора и согласованные условия; реальные подписи и реквизиты документов для подготовки структуры не нужны.
Помоги подготовить проект соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работник и работодатель согласовали: [условия]. Неизвестно: [вопросы]. Запиши стороны и реквизиты исходного договора. Дату прекращения и условия расчёта вынеси в отдельные пункты. Не придумывай согласие, выплату или полномочия подписанта. Не включай подтверждение получения денег, которых ещё не выплачивали. После проекта перечисли вопросы для кадровика и бухгалтера.
Затем сравни проект с договорённостями. Чат помогает с текстом, но не устанавливает добровольность решения и не подтверждает расчёт. До подписи эти вопросы остаются у людей.
На ближайшей подготовке я начну с одной строки: согласованная дата прекращения договора. Проверю её в соглашении, приказе и задании бухгалтеру. Именно там моя первая заготовка чуть не разошлась с тем, о чём мы договорились.
