Составить исковое заявление о невыплате при увольнении: что проверить
Как составить исковое заявление о невыплаченном расчёте при увольнении: что обязательно по ГПК, куда подать и какие пункты черновик от нейросети пропустил.
Марина
Контент-маркетолог LibraChat
6 мин чтения
Составить исковое заявление можно самому, и черновик соберётся быстро. Сложно другое: не пропустить то, что суд обязательно проверит. В моём черновике, который пришёл файлом Word за один запрос, таких мест оказалось три. И сопроводительная строка при этом называла документ готовым к использованию.
Разберу на типичном трудовом случае: человек уволился, а расчёт ему не выплатили. Есть три пути: письменное заявление работодателю, трудовая инспекция и суд. Суд — самый надёжный, если работодатель молчит.
Сначала документы и срок
Иск пишется не из головы, а из бумаг. До черновика собери то, что подтверждает каждое твоё слово:
трудовой договор или любой документ, где видны должность и зарплата;
приказ об увольнении или запись в трудовой книжке;
расчётный листок или справку о сумме долга, если её выдали;
твоё письменное заявление о выплате и доказательство, что его получили: отметку о приёме или почтовую квитанцию.
Если письменного заявления о выплате нет, начни с него. Два абзаца: когда уволился, какая сумма не выплачена, просьба выплатить. Отдай под подпись или отправь заказным письмом. Это и последний шанс для работодателя, и доказательство для суда, что работник пытался решить дело миром.
И сразу про срок. По спорам о невыплате зарплаты и других выплат при увольнении в суд обращаются в течение года со дня, когда деньги должны были выплатить (статья 392 Трудового кодекса). Год кажется долгим. Но доказательства за это время теряются быстрее.
Параллельно можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Это бесплатно и иногда срабатывает быстрее суда. Но срок на иск жалоба не останавливает, так что рассчитывать только на неё я бы не стала.
Как составить исковое заявление: что обязательно по закону
Состав иска задаёт статья 131 Гражданского процессуального кодекса. Если чего-то нет, суд оставит заявление без движения и даст срок исправить. Вот что должно быть:
название суда, куда подаёшь;
о себе: ФИО, дата и место рождения, адрес и один из идентификаторов — СНИЛС, ИНН или серия и номер паспорта (в моём черновике даты рождения и идентификатора не было);
об ответчике: полное название организации и адрес, ИНН и ОГРН, если знаешь;
что нарушено и как это было, по датам;
чем это подтверждается;
цена иска и расчёт взыскиваемых сумм;
просьба к суду: что именно взыскать;
перечень приложений.
Статья 132 добавляет к приложениям важную вещь: документ, что копия иска с приложениями уже отправлена ответчику. Это не формальность. Без него иск тоже вернётся на доработку, а в моём черновике его не оказалось.
Составить исковое заявление с нейросетью: черновик быстро, проверка твоя
Черновик по такому случаю удобно собрать в чате и сразу получить файлом. Вот запрос, который я написала от лица уволенного работника и отправила в LibraChat:
Помоги составить исковое заявление о взыскании невыплаченного расчёта при увольнении: я уволился 31 августа, ООО не выплатило мне 62 000 рублей, на письменное заявление о выплате не ответило. Сделай черновик в Word с пустыми полями для суда и данных сторон, формулой компенсации за задержку по статье 236 ТК РФ без готовой ставки и перечнем приложений.
Дату, сумму и обстоятельства поменяй на свои. Слова «в Word» оставь: тогда черновик придёт файлом, который можно сразу дописывать. И «без готовой ставки» тоже оставь: ставку подставляешь сам, ту, что действовала в каждый период просрочки, и считаешь по день подачи.
Пришёл файл «Исковое заявление о взыскании расчета.docx». Что в нём хорошо? Шапка с полями для суда, истца и ответчика. У ответчика сразу предусмотрены ИНН и ОГРН. Указано, что госпошлина не платится, со ссылкой на статью 393 Трудового кодекса. Это верно: работники по таким спорам от пошлины освобождены.
Дальше — история увольнения, ссылка на статью 140 о расчёте в день увольнения и пересказ статьи 236 о компенсации за задержку. Формула компенсации тоже есть: сумма долга, умноженная на одну сто пятидесятую ключевой ставки и на число дней просрочки. Ровно то, что я просила.
А теперь три места, которые я бы не отдала в суд как есть.
Первое — данные истца. В шапке есть поля для ФИО, адреса, телефона и почты. Но нет даты и места рождения и нет поля для идентификатора, хотя статья 131 требует их прямо. Допиши: СНИЛС или паспорт.
Второе — приложения. В перечне есть договор, приказ, заявление о выплате и расчёт. Нет документа о направлении копии иска ответчику, того самого из статьи 132. А ещё в перечне затесалась строка-заглушка «[условие — впишите по правилам вашей организации]», которой в иске не место.
Третье — просьба к суду. Компенсацию черновик просит взыскать «в размере, рассчитанном по указанной формуле». Суду нужна цифра, а формула пусть живёт в приложенном расчёте.
Было: «Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ в размере, рассчитанном по указанной формуле».
Стало: «Взыскать с ответчика 62 000 рублей невыплаченного расчёта и [сумма] рублей компенсации за задержку по статье 236 ТК РФ по состоянию на [дата подачи]».
Одна строка, а разница огромная. Во второй версии суду не нужно ничего считать за тебя.
Перед подачей: юрист смотрит черновик
Исковое заявление — документ, по которому суд решает, сколько тебе заплатят. Перед подачей покажи его юристу: хватит одной консультации, чтобы проверить подсудность, сумму и формулировки требований.
Можно ли добавить требование о компенсации морального вреда? Можно, статья 237 Трудового кодекса это позволяет. Но размер суд определяет сам, и тут совет юриста особенно полезен. Как нейросеть помогает с такими документами и где без юриста нельзя, разобрано в статье о нейросети для юриста.
Куда и как подать иск
Работник вправе подать такой иск не только по адресу работодателя, но и по своему месту жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК). Трудовые иски рассматривает районный суд. Мировой судья по таким делам выдаёт только судебный приказ: это быстрый путь, если зарплата начислена, но не выплачена, и других требований, вроде компенсации или морального вреда, нет.
Порядок такой. Сначала отправь ответчику копию иска с приложениями заказным письмом с описью вложения и сохрани квитанцию. Потом подай иск в суд: лично через канцелярию, почтой или в электронном виде через портал ГАС «Правосудие». Квитанцию об отправке ответчику приложи к иску.
Что дальше? Суд принимает иск или оставляет без движения, если чего-то не хватает. Потом беседа и заседание. Если решение в твою пользу, тебе выдадут исполнительный лист для банка ответчика или приставов. Хорошая новость для этого случая: решение в части зарплаты, но не больше чем за три месяца, исполняется немедленно (статья 211 ГПК), не дожидаясь, пока оно вступит в силу.
Если хочешь сначала дать работодателю последний шанс, помогает письменная претензия. Как её составить, чтобы она звучала серьёзно, есть разбор претензии с нейросетью. А общие правила заявлений, для которых нет готового образца, — в статье как написать заявление без образца.
Открой свой черновик иска и положи рядом список из статьи 131. Пройди по нему сверху вниз: дата рождения, идентификатор, расчёт, приложения. Каждая строка, которой нет, — повод суду оставить иск без движения.
составить исковое заявлениеработа и карьераисковое заявлениетрудовой спорувольнение
