Трудовой договор с иностранным гражданином: образец для ЕАЭС
Трудовой договор с иностранным гражданином: образец для работника из Кыргызстана. Копируемые разделы, заполнители, проверка условий и уведомление МВД в 2026 году.
О
Ольга
Основатель малого бизнеса, партнёр
9 мин чтения
Ниже — трудовой договор с иностранным гражданином: образец рассчитан на совершеннолетнего гражданина Кыргызстана, которого ООО принимает на постоянную офисную работу. Скопируй разделы в редактор и подставь подтверждённые сведения вместо заполнителей. Рядом есть проверка условий и памятка об уведомлении МВД. В основе выбора бланка лежат гражданство и миграционный статус будущего сотрудника.
Я собрала этот бланк для специалиста по обработке заявок. В чужой заготовке рядом стояли поля «патент», «РВП» и «ВНЖ», словно нужно заполнить хоть что-нибудь. Мне такой выбор не нравится. Сначала определяем основание работы конкретного человека. Затем заполняем документ.
Трудовой договор с иностранным гражданином: образец для Кыргызстана
У выбранного варианта есть границы:
Работник совершеннолетний, гражданин Кыргызской Республики, законно временно пребывает в РФ.
Это обычный сотрудник, не высококвалифицированный специалист по специальной процедуре.
Работа основная, постоянная, в одном офисе частного ООО; не дистанционная и не по совместительству.
Нет оснований для сокращённого времени, удлинённого отпуска и иных специальных условий; фактические условия рабочего места проверены.
Гражданам Кыргызстана как государства ЕАЭС патент или разрешение на работу не требуются: основание — пункт 1 статьи 97 Договора о ЕАЭС. Это не отменяет проверку законности пребывания и ограничений для конкретной работы. Сам договор не подтверждает, что работодатель вправе принять любого иностранца на любую должность.
Статья 327.2 ТК РФ связывает дополнительные сведения с документами человека. Я проверила этот перечень перед тем, как оставлять поля в бланке.
Ситуация · Что учитывать в договоре
Временно пребывающий — Разрешение или патент, если нет предусмотренного исключения
Наш гражданин Кыргызстана — Исключение ЕАЭС; выдуманный номер патента не нужен
Временно проживающий — Сведения о РВП или РВП в целях образования с учётом исключений
Постоянно проживающий — Сведения о ВНЖ с учётом исключений
Для временно пребывающего ВКС в статье 327.2 предусмотрено также условие об основаниях медицинской помощи. Этот специальный пункт нельзя автоматически переносить на каждого иностранного сотрудника. Если у тебя другой статус или особая работа, сначала пересобери условия с кадровиком.
Отдельная развилка — срок. По статье 327.1 обычный вариант бессрочный; срочность требует подходящего случая из статьи 59 ТК РФ. Например, замещения отсутствующего сотрудника с сохранённым местом. Тогда в документе нужны и срок, и обстоятельство его выбора. Дата окончания паспорта сама по себе таким основанием не становится. Наш бланк не срочный.
Текст договора: скопируй и заполни поля
Это авторская заготовка для описанного случая, не утверждённая ведомством форма. В квадратных скобках оставлены сведения, которые нельзя узнать за стороны. Перенеси разделы в текстовый редактор, подставь подтверждённые данные и убери подсказки после проверки.
Стороны и работа
Трудовой договор с гражданином Кыргызской Республики
Номер договора в учёте Работодателя: [номер]. Договор заключён в [населённый пункт], дата подписания: [дата].
Общество с ограниченной ответственностью [полное наименование], ИНН [ИНН работодателя], далее «Работодатель», в лице [должность и ФИО представителя], действующего на основании [документ о полномочиях], и [ФИО работника], гражданин Кыргызской Республики, далее «Работник», заключили настоящий договор.
Документ, удостоверяющий личность Работника: [вид документа, серия при наличии, номер, дата выдачи и выдавший орган].
1. Работа. Работник принимается в [наименование ООО, населённый пункт] на должность «специалист по обработке заявок» [проверить точное название по штатному расписанию]. Рабочее место расположено в офисе по адресу [фактический адрес].
Работник регистрирует поступившие заявки, уточняет недостающие сведения и передаёт заявки ответственным сотрудникам. Подробные обязанности определены должностной инструкцией [название, дата, номер], с которой Работника знакомят до подписания договора.
2. Срок и начало. Это основное место работы. Договор заключён без ограничения срока. Работник приступает к исполнению обязанностей [дата начала работы]. Испытание не устанавливается.
Работник временно пребывает в РФ. Для осуществления им трудовой деятельности получение патента или разрешения на работу не требуется в соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Я сделала строку об основании работы явной: её проще проверить, чем оставленное пустым поле патента. При этом запись не заменяет проверку самого статуса и документов. Не переноси её работнику с другим гражданством по сходству ситуации.
Режим, оплата и условия
3. Время работы и отдыха. Рабочая неделя: пять дней, с понедельника по пятницу, 40 часов. Обычное время работы: с 9:00 до 18:00. Обеденный перерыв установлен на 13:00–14:00; при определении продолжительности работы этот интервал не учитывается. Выходные: суббота и воскресенье. Предусмотренные законом сокращения рабочего времени сохраняются.
При данном режиме Работнику предоставляется основной отпуск на 28 календарных дней ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка. Дополнительные отпуска предоставляются при наличии оснований, установленных законодательством и применимыми актами работодателя.
4. Оплата. Месячный оклад за полностью отработанную норму времени составляет [сумма цифрами и прописью] рублей до удержания НДФЛ. Доплаты и надбавки: [перечислить применимые выплаты и их размеры либо подтверждённое отсутствие таких выплат]. Условия премирования: [конкретные условия и реквизиты применимого положения; при отсутствии системы премирования указать это].
За период с 1-го по 15-е число Работодатель перечисляет зарплату 25-го числа этого же месяца. Оплата периода с 16-го по последнее число производится 10-го числа следующего месяца. Когда срок перечисления попадает на выходной или нерабочий праздничный день, Работодатель выплачивает сумму заранее, накануне соответствующего нерабочего дня. Перечисление производится в кредитную организацию, указанную Работником в заявлении.
5. Условия рабочего места. Условия труда: [подтверждённая характеристика, класс и подкласс при наличии по результатам СОУТ, реквизиты соответствующих документов]. Применимые гарантии и компенсации: [заполнить по фактическим основаниям]. Характер работы стационарный, без постоянных разъездов.
Как страхователь Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование Работника; применяются требования ТК РФ и профильных федеральных законов.
Я проверила расчёт недели: (18 − 9 − 1) × 5 = 40 часов, где единица обозначает обеденный перерыв. Если в твоём офисе смены или неполное время, заменить только слово «пятидневка» недостаточно. Вписывай фактический режим.
Обязанности и подписи
6. Обязанности сторон. Работодатель предоставляет предусмотренную договором работу, обеспечивает необходимые условия и соблюдение требований охраны труда, своевременно выплачивает зарплату. Работник выполняет согласованную трудовую функцию, соблюдает относящиеся к работе локальные акты и требования охраны труда, бережно относится к имуществу работодателя.
Стороны осуществляют остальные права и обязанности, установленные трудовым законодательством. Изменение и прекращение договора оформляются по предусмотренным законом основаниям и правилам; особые основания для иностранных работников применяются при наличии соответствующих обстоятельств.
7. Экземпляры. На бумаге оформлены два одинаковых экземпляра. Стороны подписывают каждый; один выдаётся Работнику, второй остаётся у Работодателя.
Работник подтверждает согласие с указанными условиями своей подписью: [личная подпись, расшифровка]. Адрес для связи: [фактический адрес]. Документ, удостоверяющий личность, указан в начале договора.
Подтверждаю, что один экземпляр этого договора с подписями обеих сторон вручён мне: [ФИО Работника], [подпись], [дата фактической передачи].
Подтверждение получения оставляй пустым до выдачи. Мне важно, чтобы подпись отражала действие, а не намерение распечатать документ позже. Перед подписанием ознакомь работника под роспись с относящимися к работе локальными актами и коллективным договором, если он есть: это отдельное требование статьи 68 ТК РФ.
Проверка заполненного бланка
Мой первый просмотр всегда скучный: одинаково ли написано имя, совпали ли даты, не потерялось ли место работы. Именно здесь часто остаются следы чужой формы. В названии должности нельзя оставлять одно, а в инструкции другое.
Проверь также деньги. Оклад, обязательные доплаты и премирование должны соответствовать действующей системе оплаты; дата выплаты не должна спорить с другими документами работодателя. Не заменяй всё словами «по штатному расписанию». Статья 57 требует указать условия оплаты в договоре. Класс условий труда тоже нельзя назначать по фотографии кабинета.
Для поиска таких несогласованностей можно предложить LibraChat следующий запрос:
Прочитай обезличенный проект договора для совершеннолетнего гражданина Кыргызстана: основная офисная работа, бессрочно, не ВКС. Найди оставленные заполнители и расхождения между разделами. Для каждого назови место и уточняющий вопрос. Не придумывай реквизиты, класс условий труда или миграционный статус. Не определяй законность приёма. Проект: [текст без персональных данных].
Это задание для текстового разбора. Ответ модели может содержать ошибки; право человека на работу, действительность документов и полноту правовых условий проверяет специалист.
Открой чат и попробуй проверить сначала один раздел. Для частого разбора текстов заранее сопоставь свой объём задач с условиями тарифов.
Отсутствие патента у гражданина Кыргызстана не освобождает работодателя от уведомления о заключении договора. По пункту 8 статьи 13 Закона №115-ФЗ оно направляется в территориальный орган МВД по субъекту работы не позднее трёх рабочих дней от даты заключения. Отсчёт связан с договором, а не с первой зарплатой. Об окончании отношений тоже нужно сообщить: срок составляет три рабочих дня от даты прекращения договора.
На ноябрь 2026 года действуют формы из приказа МВД от 12.05.2026 №290: приложение №7 для заключения, №8 для прекращения; порядок приведён в приложении №9. К уведомлениям прилагаются согласия на обработку персональных данных по этому порядку. Текст договора из статьи не является формой уведомления.
Я разделяю завершение оформления на действия:
Сверить выбранный вариант с подтверждённым правом пребывания и работы человека; проверить ограничения конкретного случая.
Заполнить трудовые условия, ознакомить с необходимыми актами и подписать договор; выдать экземпляр с подтверждением получения.
Подать уведомление по действующей форме и сохранить подтверждение подачи. Не откладывать до выхода сотрудника.
Отдельно проверить миграционный учёт, необходимые процедуры иностранца и остальные кадровые обязанности по его ситуации.
Бессрочная работа не означает, что вопросы пребывания и учёта решены навсегда. У них свои основания и процедуры. Если оформляешь студента, ВКС или человека с РВП, не ограничивайся заменой одной строки в этом образце.
Перед передачей на подпись заполни короткую карточку: гражданство, миграционный статус, основание работы и выбранный срок договора. Затем сравни её с бланком. Четыре ответа должны описывать одного и того же человека.
